“管理提升”专栏
关于加强职工思想政治工作的实施办法

卓晟建工集团有限公司
关于加强职工思想政治工作的实施办法
(试行)
  为了切实加强集团职工思想政治工作,增强广大职工的向心力、凝聚力和战斗力,实现集团科学发展、和谐发展、全面发展,加快建成一流现代化施工企业,特制订此实施意见。
  一、指导思想
  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点,不断创新思想政治工作的方式方法,努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的施工建设队伍,为实现集团经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑。
  二、工作原则
  一是以人为本,关爱职工的原则。把尊重职工的人格,关爱职工发展,关心职工生活作为着眼点,通过不断加强思想政治工作,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,为完成中心工作,提供思想政治保证。二是贴近实际,因需施教的原则。坚持把思想政治教育与解决实际问题相结合、与制度规范相结合,想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,将思想政治工作内容渗透到为干部职工办实事、解难题之中,营造以企为家的主人翁责任感,确保针对性和实效性。三是总体推进,重点突出的原则。注意统筹兼顾,点面结合。对重点人员、重点群体,进行重点教育引导、重点心理辅导、重点解释促导,通过积极健康、耐心细致的工作,大力提高广大干部职工的思想道德素质和技术业务水平。
  三、保障机制
  一是明确目标责任。集团职工思想政治工作由党政领导负总责, 各分公司分管领导、书记,各个施工项目部设置的思想政治工作联络员分级负责,一级抓一级,层层抓落实。
  二是健全工作机构。集团党总支负责规划指导、检查考核集团的思想政治工作,各分公司、项目部的各级党组织负责具体实施工作,设置专职或综合部门,明确专兼职人员负责职工思想教育工作。
  三是保障经费投入。思想政治工作办公经费、教育活动经费、宣传文化设施经费、先进人员表彰经费等相关费用,要列入年度计划,足额拨付,严禁挪用,为思想政治工作开展提供有力的物质保障。
  四是完善考核机制。集团将每季度对各分公司思想政治工作开展情况进行一次检查,年终进行总体考核。对思想工作先进单位将在内部评先指标和党员名额上给予倾斜,先进工作者将颁发证书和奖金;对思想政治工作不重视,各项工作落实不力,出现问题造成不良影响和严重后果的,集团将视情节轻重,对相关责任人给予通报批评、取消一切评优评先资格等处罚。
  四、主要内容
  全面实施教育引导、心理疏导、精神促导的工作机制,充分发挥思想政治工作润滑剂、推动器的作用,提高干部职工的思想政治觉悟和思想道德水平,激发广大干部职工的工作积极性和主动性。
  (一)建立职工学习教育平台。
  1、加强日常学习,提高干部职工的思想觉悟和业务水平。采取“贴近实际,因需施教”的原则,要把学习政策理论、施工业务知识作为主要内容,通过集体学习、组织培训、辅导讲座、日常自学的方式,不断提高个人综合素质。各单位要制订年度学习计划,认真开展党员活动日、月读一本书活动等活动,坚持好每月一次的集体学习、做好学习登记和笔记心得。各个支部要每月开展一次学习心得交流、座谈会等形式的读书交流活动,并做好档案留存。
  2、要扎实开展好“传、帮、带”活动。各部门要通过“结对子”、“一对一”的方式,明确对接人员、对接内容、对接目标,以师带徒、以老带新、以新帮老,通过互动式传帮带,在业务上相互提高,在思想上加强沟通。尤其是各级党员,要发挥骨干作用和模范带头作用,以身作则,言行一致,在一对一工作中达到以心交心,以情换情,帮学相长,共同进步,言传身教去感染和影响广大职工。
  3、开展对标定位发挥示范带动教育。要按照创先争优活动中开展对标定位的要求,各单位要选树先进的典型和标杆,准确剖析单位、自己存在不足、差距,找准原因,理清发展思路,确定奋斗目标,通过不断的树立标杆、追赶标杆、超越标杆,营造一种人人学习先进,事事勇争一流的工作作风。
  (二)建立倾听职工诉求的沟通渠道
  1、深入开展谈心家访活动。要建立班子成员之间集体交心、领导干部与职工之间普遍谈心、干部职工之间相互交流制度。要逐级确定联系谈心对象,通过一对一经常性的个别谈心和家访,听取职工意见建议,了解思想动态,掌握他们的心理诉求。尤其在职工生病住院、家庭出现困难、工作出现差错、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻,要关注职工变化,及时与其谈心,认真倾听意见,提供必要的帮助。
  2、开展走访慰问和扶危济困活动。重要节日各单位要组织对先进人物、困难家庭、单身职工和生病住院职工进行走访慰问,解决实际困难;一线职工远离家人,集团各级领导要把施工一线作为重点,每季度开展一次基层调研,关心了解职工生活和思想状况;工会对生病住院职工、职工或职工亲属亡故,要及时进行探望,体现组织关怀。同时,党组织还要通过慰问信、征求意见函、无限资讯短信等形式,不定期对职工传递关注关怀之情。
  3、建立职工座谈会常态工作机制。各分公司、各项目部每月召开一次职工座谈会,集团每半年召开一次座谈会,听取职工意见建议,了解存在问题,答疑解惑,掌握思想动态。要在公司网站上开设总经理信箱,各分公司主管领导、项目部负责人也要通过开设邮箱、公布QQ号等形式,鼓励职工献计献策,提合理化建议,群策群力共同参与和提高企业管理水平。
  4、要开好民主生活会。要按照上级组织的规定和部署,逐级开好民主生活会,并做到会前收集反映的问题,会中听取意见建议,会后制定整改方案,落实整改措施。会议除各级班子成员、领导干部参加外,要邀请部分职工代表参加,通过谈思想、谈学习、谈工作,开展批评和自我批评,达到相互包容,统一思想,增强团结,促进工作的目的。
  (三)建立互信互动的职工关爱机制
  1、建立重要事项征求意见机制和重要事项公示制度。对涉及内部改革、重大决策、大额资金使用、职工提拔等方面工作,要事前广泛征求职工意见,经过集体研究讨论确定,做到民主管理、民主参与、民主监督,最大限度地激发活力,调动广大职工的积极性。要建立重要事项公示、重点工作通报制度,通过文件、公司内刊、网站和无线资讯短信平台等形式,广泛收集并分析广大职工对公示内容的意见,充分采纳合理化建议。
  2、不断提高职工的福利待遇。加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事。因此,要心忧职工冷暖,关怀职工生活,全面提高职工的工资和福利待遇,让集团职工充分享受企业发展进步的成果。首先要想确保职工的工资福利待遇得到按期及时足额的落实,确保职工劳有所获。其次,根据 “效益优先、兼顾公平”的分配原则,完善增长和激励机制,逐步增加职工收入,从而实现企业稳定,职工和谐。
  3、积极开展为职工办实事暖人心活动。要在政策和条件允许的情况下,竭尽全力为职工办一些实事,解决一些切身实际问题。要开展“包家庭结对子”方式组织干部职工结对帮扶一个困难家庭和困难职工。对因遭遇疾病、灾害以及其他因素导致生活困难的,在钱物、人力上予以重点帮扶。同时完善激励机制,鼓励职工考取职称和专业技术资质证书,对先进人物、业务技术能手给予精神鼓励和物质奖励。
  (四)建立丰富职工精神生活的活动载体
  1、开展健康向上的文体活动,丰富职工业余文化生活。机关工会要动员、组织职工积极参加上级开展的各项文体活动,同时针对干部职工文体活动等方面的精神需求,要把爱好和特长的干部职工组织起来,成立各类兴趣活动小组,积极开展各种形式的比赛和活动,让干部职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。
  2、营造学习氛围,建设学习型单位。各个项目部要设立专门的职工活动室,购买各类书籍、乒乓球、羽毛球、棋牌等文体娱乐设施,方便职工在休息之余,有专门的场所和设施,学习充电,休闲娱乐,放松心情。总公司要充分发挥和利用好内刊、网站、无线资讯短信平台,创设宣传专栏,宣传上级方针政策,展示企业动态和职工精神风貌,方便职工建言献策,为职工提供党内活动和远程学习交流的平台。
  五、具体要求
  1、集团每半年听取一次各单位关于加强和改进职工思想政治工作的工作进展、存在问题和意见建议,以便发现不足,改进工作。各分公司、各项目部除完成规定工作之外,可根据实际情况,结合职工思想动态,开展特色活动,不定期召开座谈会,了解职工思想状况,解决职工的实际困难。
  2、要建立思想政治工作预案制度。各个单位要成立思想政治工作应急预案领导小组,在项目开工、各项管理措施出台、重点工作展开前,都要召开专题会议,听取意见,了解情况,掌握动态。同时,要不定期的召开思想形势分析会,认真分析掌握干部职工的思想动态,摸清干部职工及其家属思想上、工作上、生活上等方面存在的不稳定因素,制订预防措施,明确职责分工,指定专人负责,认真抓好落实。
  3、各单位要明确工作目标,落实管理责任,加强信息沟通。对出现的苗头性问题,要及时化解,举一反三,查找疏漏,确保稳定。对重大苗头性问题和内部化解不了的,要立即上报,上下联动,共同解决。要加大思想政治工作的宣传力度,引导干部职工积极自觉参与,积极参与。对工作中的好经验、好做法,要认真总结反馈,实现相互学习,共同提高。
  4、要做好思想政治工作的档案资料留存,作为检查考核的重要依据。各单位要对各项活动的开展如:日常学习、职工学习心得、活动开展、职工座谈会、结对子情况、谈心家访、民主生活会等,做好日常文字记录,建立专门的档案备查。




 

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